所以才说，人走人留，真要看能力。
能留下的老油子，至少有能力让自己满足拿到底薪要求。
比如。。。。。。在不影响别人的情况下找业绩多的人借一两单，事后把提成还人家。
等自己有业绩，对方又需要冲刺，再把业绩还给对方。
公开的灰色交易，经理其实也知道，无非是睁一只眼闭一只眼。
要不然，明明有能力，赶上淡季运气不好，连续两个月招不到人，还真能把人开除不成？
谁没有马失前蹄时候，总不能放眼全国上百家公司，全都指望几个人撑着。
真死板不懂变通，最后整个销售部怕只能留下那大猫小猫两三只。
公司要的是业绩，有人才有业绩。
在一众人羡慕注视下，喷了一堆吐沫星子的孙经理终于拿起讲桌角落两捆大团结。
转账不够刺激眼球，这才会拿现金。
挥舞着两捆红票票，孙经理终于说起自己对罗非鱼承诺。
成为销售状元，自己奖励他两万现金。
同时又指了指地中海主任，拿起礼品盒。
罗非鱼这才知道，因为一个全国状元，不止孙经理，主任还额外给自己准备了一支签字笔。
按照孙经理说法，主任准备得签字笔价值2999元。
上台，接过两万元现金，包裹在礼品盒内的签字笔，罗非鱼打趣道：“主任，签字笔能不能折现？”
“哈哈哈！！！”
一句话，顿时惹来一众同事起哄欢笑。
“折现在我这没那服务，不想要可以还我。
3个月烟钱，要不是孙经理开口，我可舍不得送你当奖品。”
“别。
送奖品是你们主任自己开口，我可不当这个恶人。”
你一句我一句，本来就是为了激励大家，几人自然不会太死板。
死气沉沉出去跑业务，还有个屁的成单。
嘻嘻哈哈，罗非鱼随便讲几句片汤话，主任再上台安排一下今天各个小组负责哪所小学，会议也就结束。
至于为什么安排各个小组，自然是为了让大家错开，不至于一口气挤到同一所小学。
会议结束，几个新人顿时围在一起，嚷嚷着中午让罗非鱼请客。
说是请客，实际上就是楼下苍蝇馆，哪怕整个销售部全去，不喝酒的情况下有一千就足够打发所有人。
更不论，还只是同一批同一小组新人。
罗非鱼也不小气，大手一挥，自然同意。